【人的資本経営の推進】
一人ひとりが個性と能力を発揮できるステージを。
当社【株式会社フリジポート】は、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まり支えあうことで成り立つ「人がすべて」の会社。
人材の価値が事業の価値へ直結するからこそ、 一人ひとりの主体性や自律性を育み、成長を実感する機会を提供できる組織であることが欠かせません。そのために、会社の目指す方向性や組織の目標を明確に示し、これに連動した人材戦略を実行することで、多様な従業員がその能力を最大限に発揮し、当社とともに自身の成長を実感できる環境と機会を提供していきます。また変化に対応し、多様化する社会やお客様の課題に応えるために「独自能力」と「働きがい」を最大化する『人的資本経営』を推進し、イノベーション創出による持続的な企業価値向上を目指します。
そのため当社では多彩な育成プログラムを整備。希望や適性、階層に合わせた各種研修にはじまり、世界における コンビニの現状を学ぶ海外研修、自由に学べる100種の通信教育講座など、 “人材育成”に惜しみなく投資をしています。
事業においては、世界規模でシェアを獲得するクライアントのもと、ダイナミックなビジネスを手掛ける一方で、地域に根差した取り組みも推進。 新規事業やビジネスの拡張にもフットワーク軽く着手する当社は、 スピーディーに新たなチャレンジの機会が訪れる環境です。
機会を逃さず創造性を発揮し、イノベーションを起こす――
このサイクルを個々の社員が体感することで、 もっともっとワクワクしながら働ける会社となるはず。
今後はより一層、挑戦する風土を醸成し、 社員一人ひとりが個性と能力を発揮できるステージを整えていきます。
代表取締役社長 藤原 輝夫
経営理念
- Vision
- お得意先様を通じて社会貢献できる会社となるとともに
「永続的」に全従業員を幸福にできる会社となる。